LOKAAL SOCIAAL BELEID

1. Wat is Lokaal Sociaal Beleid?
2. Lokaal Sociaal Beleidsplan 2008 – 2013: Stappenplan
3. De stuurgroep Lokaal Sociaal Beleid
4. De missie Lokaal Sociaal Beleid

Lokaal Sociaal Beleid, wat is dat nu eigenlijk?

Hier staan we stil bij:

- opdracht
- vier veranderingen
- participatievorm: werkgroepen

Opdracht

Met het Lokaal Sociaal Beleid wil de overheid specifiek werk maken van toegankelijkheid en bereikbaarheid van de sociale dienst – en hulpverlening voor alle burgers:

- een betere afstemming tussen gemeente en OCMW voor de sociale dienstverlening
- een loket – en doorverwijsfunctie georganiseerd via een sociaal huis: de cliënt moet zo snel mogelijk de meest gepaste hulp- en dienstverlening genieten
- samenwerking met lokale (privé)-partners in de welzijnssector

OCMW en gemeente dragen samen als democratisch verkozen organen de eindverantwoordelijkheid voor het Lokaal Sociaal Beleidsplan.

Vier veranderingen

Het Lokaal Sociaal Beleid houdt vier veranderingen in:

- De gemeente en het OCMW spelen een belangrijkere rol in het Lokaal Sociaal Beleid van de gemeente. Ze zullen onder mekaar goed moeten afspreken wat ze de volgende jaren willen bereiken en op welke manier ze dat willen doen. OCMW en gemeente zullen een sturende rol krijgen in het Lokaal Sociaal beleid, maar ze staan ook niet helemaal alleen in het Lokaal Sociaal Beleid.

- Het OCMW en de gemeente moeten samenwerken met de sociale organisaties (derden) in de gemeente. De sociale organisaties zullen ook meer samenwerken onder elkaar. Op deze manier wordt vermeden dat organisaties te veel hetzelfde aanbieden en dat er op andere vlakken in de gemeente niets gebeurt.

- Het Sociaal Huis moet ervoor zorgen dat je duidelijk weet waar je met welke vraag terechtkan. Het is de bedoeling dat je zo minder van het kastje naar de muur gestuurd wordt. Het Sociaal Huis hoeft niet persé een echt huis te zijn waar je voor alles terecht kunt. De verschillende spelers in het Lokaal Sociaal Beleid moeten vooral goede afspraken maken zodat je snel te weten kan komen waar je met je vraag naartoe moet.

- De burger kan zijn zeg doen en moet mee kunnen beslissen over het Lokaal Sociaal Beleid van de gemeente. Dit is wat we bedoelen met ‘participatie' van de burger aan het Lokaal Sociaal Beleid.

Participatievorm: werkgroepen

Om de burger bij het Lokaal Sociaal Beleidsplan te betrekken, heeft de stuurgroep voor werkgroepen gekozen als participatievorm. Het gaat hier om volgende werkgroepen:

- arbeid ( werkgelegenheid, vorming in functie van werk, zinvolle activiteit) en sociale zekerheid ( financiële middelen / tegemoetkomingen, lonen horen hier niet bij Vb. budgetbeheer, budgetbegeleiding, subsidiekanalen, …)

- culturele - en maatschappelijke ontplooiing ( culturele, sport - en vrije tijdsactiviteiten, levenslang leren) en maatschappelijke integratie ( algemeen welzijn, zich thuis voelen in een buurt, wijk, gemeente, …)

- gezondheid ( lichamelijk, psychisch en sociaal wel-voelen)

- huisvesting ( woongelegenheid (permanent en niet-permanent))

Het thema recht op recht ( juridische aangelegenheden) wordt doorheen alle werkgroepen meegenomen.

De werkgroepen zijn samengesteld uit OCMW- en gemeentemandatarissen en personeel, derden (sociale organisaties) en burgers.

Wil je weten wanneer de werkgroepen samenkomen?

Klik hier voor de data....

In elke gemeente moet een Lokaal Sociaal Beleid gepland worden. Dit gebeurt in een Lokaal Sociaal Beleidsplan.

2. Lokaal Sociaal Beleidsplan 2006 – 2007: Stappenplan

Hier kan je het stappenplan downloaden (pdf-bestand, 256 Kb)

Bekijk hier het analyserapport Lokaal Sociaal Beleid Herenthout.

Bekijk hier het Lokaal Sociaal Beleidsplan 2008 -2013

3. De Stuurgroep lokaal sociaal beleid

Bij de samenstelling van de stuurgroep Lokaal Sociaal Beleid Herenthout werd bepaald wie wordt betrokken bij de planning van de planning - wie welke verantwoordelijkheid draagt, en wat de vergaderfrequentie is.

We staan hier daarom stil bij:

- de taak
- de leden
- de vergaderfrequentie

Taak

Inhoudelijke begeleiding en feedback op het onderzoeksproces. De vergadering wordt voorbereid door beperkte werkgroep (OCMW-voorzitter, OCMW-secretaris, beleidsmedewerker OCMW, SPK).

Een stuurgroep lokaal sociaal beleid is opgericht als een gezamenlijk adviesorgaan voor het lokaal sociaal beleid, waar zowel het bestuurlijk (OCMW-voorzitter en de schepen van welzijn) als het ambtelijk niveau in vertegenwoordigd zijn.

Leden

Intern:

Extern:

Strategisch Plan Kempen

Op de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 5 april 2005 werd beslist om, voor de ondersteuning van het planningsproces van het lokaal sociaal beleidsplan in samenwerking met de gemeente, de overeenkomst aan te gaan met het Strategisch Plan Kempen te Turnhout.

In de stuurgroep zetelen nog geen externen (derde actoren), maar dit wordt in de toekomst (bij de uitwerking van het stappenplan 2006 – 2007) zeker niet uitgesloten.

Vergaderfrequentie

De stuurgroep rond het lokaal sociaal beleidsplan vergadert maandelijks.

4. Missie Lokaal Sociaal Beleid

Het Lokaal Bestuur stippelt een Lokaal Sociaal Beleid uit om voor elke burger de toegang tot de sociale grondrechten te garanderen, opdat iedereen in menselijke waardigheid kan leven. Het beleid heeft hierin specifieke aandacht voor kwetsbare groepen en kansarmen.

Het Lokaal Bestuur verzekert en coördineert de uitbouw van een maatschappelijke dienst- en hulpverlening door acties te realiseren: enerzijds vanuit eigen diensten, anderzijds via samenwerking met lokale actoren en actoren buiten Herenthout. Waar mogelijk zal het zelf hulpverlenen , in andere gevallen zal het de hulpvrager de weg wijzen en de hulpverlening coördineren.

De acties zijn zowel remediërend als preventief .

Bij de organisatie van laagdrempelige maatschappelijke dienst- en hulpverlening staat de cliënt centraal . Iedereen kan met zijn hulpvraag terecht aan het loket waar hij/zij op de meest klantvriendelijke en efficiënte manier wordt verder geholpen of doorverwezen.

Het Lokaal Bestuur wil een flexibel en transparant beleid voeren waar de betrokkenheid van de burgers, doelgroepen en organisaties optimaal is.

Het Lokaal Bestuur kiest voor een integrale en geïntegreerde aanpak .